Центральным районным судом г.Барнаула Алтайского края установлен факт дискриминации в сфере труда в отношении директора филиала г.Барнаул со стороны работодателя АО «Тандер»

В Центральном районном суде г.Барнаула Алтайского края рассмотрено гражданское дело по иску директора филиала г.Барнаул – АО «Тандер» о защите трудовых прав.

Директор одного из филиалов АО «Тандер» обратился в суд с иском о защите трудовых прав, просил;

- признать факт дискриминации со стороны работодателя АО «Тандер», то есть в создании неравных условий труда по сравнению с другими руководителями филиалов, не обусловленном его деловыми качествами, а именно: отсутствие закрепления (привязки) за ним, как директором филиала, магазинов Магнит и подчиненных сотрудников, направлении в ежедневные командировки для выполнения функций, возложении поручений, не входящих в его должностные обязанности как директора филиала, меньшем размере заработной платы по сравнению с другими директорами филиалов, неповышении (отсутствии индексации) заработной платы при наличии такого повышения у других директоров филиалов,

- признать условие о разъездном характере его работы как директора филиала в г. Барнауле Алтайского края несогласованным,

- взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, причиненного незаконными действиями, создавшими невыносимые условия труда, направленными на принуждение к увольнению, психологическое давление и вред здоровью,

- обязать ответчика предоставить ему условия для исполнения трудовых обязанностей.

Статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации запрещает дискриминацию в сфере труда.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (часть четвертая статьи 3 ТК РФ).

Оценив представленные доказательства, суд пришел к выводу, что усматривается дискриминация со стороны работодателя в отношении истца, как директора филиала г.Барнаул, о чем свидетельствует факт отсутствия закрепленных за ним магазинов и сотрудников, невозможность пользования информационными ресурсами, невыдача доверенности на управление служебным автомобилем, на представление интересов общества, кроме того, в отношении него установлены отличные от других директоров филиалов условия в рамках разъездного характера работы.

Кроме того, суд признал условие о разъездном характере работы директора филиала в г.Барнауле АО «Тандер» несогласованным, что порождает возможность злоупотребления со стороны работодателя по своему усмотрению устанавливать графики и режим поездок, различные в отношении работников, занимающих одинаковые должности (директора филиалов). Истец фактически отстранен от руководства филиалом.

Решением суда исковые требования удовлетворены частично.

Установлен факт дискриминации в сфере труда в отношении директора филиала г.Барнаул со стороны работодателя АО «Тандер», а именно: возложении поручений, не входящих в должностные обязанности, систематическое направление в командировки и поездки на основании приказов руководителей, препятствия в исполнении трудовых обязанностей, выразившееся в отсутствии закрепленных магазинов и сотрудников, доступа к корпоративным системам, ресурсам.

Условие о разъездном характере работы директора филиала в г.Барнауле АО «Тандер» признано несогласованным.

На АО «Тандер» возложена обязанность предоставить истцу условия для исполнения трудовых обязанностей: осуществить закрепление (привязку) за директором филиала в г.Барнауле АО «Тандер» магазинов «Магнит», расположенных на территории г.Барнаула и Алтайского края с отображением информации на корпоративном портале «Магнит вчера и сегодня» в разделе «Округа компаний и филиалы» в файле «Распределение ТО и региональных руководителей.хlsх», предоставить доступ в должности «Директор филиала» к корпоративными отчетам, системам, ресурсам, базам данных, включая: отчет «Главный», отчеты QlikView», платформа «Карта точек продаж», отчет PL компании», система управления проектами развития «СУПР».

С АО «Тандер» в пользу истца взыскана компенсация морального вреда в размере 150 000 руб.

В остальной части иска отказано.

Решение суда в настоящее время не вступило в законную силу