Центральный районный суд г. Барнаула рассмотрел гражданское дело по иску директора филиала г. Барнаула АО «Тандер» к работодателю АО «Тандер» (сеть продуктовых магазинов «Магнит») о защите трудовых прав.

Истец ссылался на то, что со стороны представителей работодателя в отношении него осуществлялись систематические действия, направленные на создание невыносимых (дискриминационных) условий труда, невозможных условий для выполнения трудовой функции с целью принуждения к увольнению по собственному желанию.

Уникальной особенность данного дела стало то, что при представлении доказательств сторонам: истцом о том, что его права нарушены, а ответчиком о том, что права не нарушаются, суд определил: провести выездное судебное заседание в офисе АО «Тандер» по адресу: г. Барнаул, ул. Папанинцев 106А, 2 этаж, где председательствующий судья Пчелкина Наталья Юрьевна в присутствии лиц участвующих в деле лично осмотрела и оценила все условия труда истца.

Суд установил, что в отношении истца со стороны руководства компании «Магнит» систематически допускалась дискриминация в сфере труда. Было признано несогласованным условие о разъездном характере работы, которое позволяло работодателю в одностороннем порядке менять график поездок.

Суд обязал АО «Тандер» закрепить за директором филиала магазины «Магнит» на территории Алтайского края и предоставить доступ к корпоративным системам. С учетом установления нарушений в сфере труда в пользу работника взыскана компенсация морального вреда в размере 150 000 рублей за причиненные нравственные страдания.

Решение суда обжаловано в апелляционном порядке. Алтайский краевой суд изменил решение в части установления факта дискриминации. Судебная коллегия избрала более строгую формулировку указав, что необходимо признать незаконными действия акционерного обществ «Тандер» в отношении директора филиала г. Барнаул Зенченкова Сергея Васильевича, а именно: возложении поручений, не входящих в должностные обязанности, систематическом направлении в командировки и поездки, создании препятствий в исполнении трудовых обязанностей, выразившихся в отсутствии закрепленных магазинов и сотрудников, в доступе к корпоративным системам, ресурсам.

В остальной части решение суда оставлено без изменения и вступило в законную силу.